일학습병행

인스타그램을 보다가 찾은 프로그램!

직업훈련포털에 적혀져 있는 정의에 따르면; 

일학습병행이란

일학습병행은 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습을 한국 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도입니다.

 

https://www.hrd.go.kr/hrdp/gi/pgieo/PGIEO0300D.do

직업훈련포털 HRD-Net

 

https://blog.naver.com/run-learn/222380741514

일학습병행 학습근로자 참여방법에 대해 알려드립니다!

 

나는 참여대상 중 졸업자에 해당한다. 

 

※단, 아래에 해당하는 자는 학습근로자가 될 수 없으니 잘 확인해 주세요!※

 

-고용보험 피보험자가 아닌 자.

-일학습병행 훈련실시일 이전 1년 이내 채용된 근로자가 아닌 자. 단, 고숙련자 양성 등을 목적으로 하는 P-TECH 과정은 훈련실시일 이전 1년 이내 채용자가 아니라도 참여 가능합니다.

* ‘일학습병행 특별조치’ 적용 시 2년 이내까지 가능

-대한민국 국적이 아닌 외국국적자 중 재외동포(F4), 영주권자(F5), 결혼 이민자(F6) 이외의 비자를 소지한 근로자.

 

인스타그램 광고에 따르면, 경력이 없는 신입생들을 위해, 일학습병행으로 먼저 일을 가르쳐준 후 경력을 쌓게 해준다. 

즉, 선임자가 신입사원이 일하며 배울 수 있도록 도와준다.  -> 신입사원은 현장 실무를 더 빠르게 익힐 수 있고, 훈련 후 평가에 합격하면 국가자격증 취득도 가능함.